Переквалификация по-японски | Весь менеджмент
Ремесленный навык был основополагающим принципом японской промышленности до того, как в 1867 году страна вышла на мировой рынок и начала модернизировать экономику. Все «старые» отрасли, шелкоткачество, производство вееров или лакирование, были охвачены ремесленными гильдиями. Но в «новых» отраслях, которые появились благодаря импортированным западным технологиям, ремесленный принцип не применялся. Рабочих, занятых в этих отраслях, учат выполнять любую работу, которая может пригодиться на производстве. От рабочих японской промышленности, включая руководителей, ждут, что они будут совершенствовать свои навыки до самого последнего дня трудовой деятельности. Их обучают как новым методам выполнения прежней работы, так и абсолютно новым навыкам. Такое постоянное обучение с самого начала основывалось на систематизированной передаче знаний, а не на ремесленном навыке и ученичестве.
Конечно, это стало возможным только потому, что японский рабочий обладает гарантией «пожизненной» занятости и его могут уволить только в случае серьезной катастрофы или грубого нарушения правил. Его зарплата зависит скорее от положения в компании, чем от навыков или особенности работы (хотя и здесь все быстро меняется). Поэтому новое представляет для рабочего интерес и благоприятную возможность уже только потому, что это повышает конкурентоспособность его компании и укрепляет гарантии его занятости. Тот факт, что он вряд ли найдет работу, если компания разорится, служит еще одним стимулом к продолжению обучения.
Пример Германии не менее поучителен. До прихода Гитлера основой немецкой промышленности были сильные цеховые профсоюзы, которые ревностно защищали свои сферы полномочий. Но после Второй мировой войны их возрождение не состоялось — в основном потому, что против этого выступил советник американской военной администрации Виктор Рейтер (лидер профсоюза рабочих автомобильной промышленности США). Вместо этого все немецкие рабочие были распределены среди нескольких крупных промышленных профсоюзов. Сегодня рабочие всех предприятий отрасли принадлежат к одному, и только одному, профсоюзу. с вашего сайта.
