Организационное право | Весь менеджмент
Европейская юриспруденция со времен Юстиниана делит право на «общественное» и «частное». Нам, вероятно, придется добавить третью категорию, а именно «организационное право». Это право будет «частным», даже если организация будет государственной, и во главе ее будет стоять чиновник. И в то же время оно будет «общественным», даже если организация будет полностью принадлежать частным инвесторам и управляться от их имени. Все учреждения ограничивались бы предоставлением обществу конкретных услуг, и в этом смысле их нужно было бы рассматривать как «частные» образования. С другой стороны, каждое учреждение обладает определенной властью, и поэтому оно неизбежно будет (как изящно выражается американский юрист) «затрагивать общественный интерес».Новый подход к организации как к автономному и ограниченному в возможностях образованию необходим как для эффективного выполнения организацией ее задач, так и для обеспечения личной свободы граждан.
Такой же подход нужно применить и в отношении внутренней власти организации, т. е. власти над теми, кого называют ее «членами». Здесь уже само употребление слова «член» неприемлемо. Есть только «служащие», как того требуют права и полномочия организации в отношении персонала. Понятие «член» подразумевает, что учреждение следит за неразрывностью связи. Отрезать член означает уничтожить его. Рука не может существовать отдельно от тела. Трудоустройство же представляет собой особый ограниченный договор, согласно которому обе стороны сохраняют свою свободу и индивидуальность. Трудовой договор можно расторгнуть в любой момент. Это может показаться игрой слов, но Руссо еще двести лет назад говорил, что высшей гарантией личной свободы выступает право на эмиграцию.Нам нужны гарантии против произвольного расторжения трудового договора предпринимателем. Закон обязан защитить более слабую сторону договорных отношений и ограничить сильную сторону от злоупотребления своим превосходством. Поэтому ограничение права прерывать трудовой договор будет законным (хотя общество тоже должно к этому привыкнуть). Но ограничение подвижности служащего — совершенно незаконно и непозволительно в положении, когда плюралистическое общество организаций охватывает значительную сферу личной свободы человека. с вашего сайта.
