Новые организации и их специфика
Благотворительная организация Carnegie Corporation, самая старая из всех, была настоящим гигантом всего пару десятилетий назад. Но на смену ей пришел новый гигант, Ford Foundation, который за один последний год (1966) потратил в двадцать пять раз больше, чем Carnegie Corporation. Расходы Ford Foundation за этот год — триста пятьдесят миллионов долларов — превысили общие активы Carnegie Corporation. Персонал Ford Foundation настолько велик, что его приходится размещать в отдельных зданиях не только в Нью-Йорке, но и во многих столицах по всему миру, где ассоциация выполняет миссии, с которыми не могут сравниться программы финансовой помощи великих держав.
Проблема «сосредоточения» власти больше не ограничивается экономикой. Концентрация бизнеса за последние шестьдесят лет практически не изменилась, а «малый» бизнес (который тоже стал намного крупнее, чем был раньше) стабильно удерживает свои позиции, и видимо, это не доставляет ему каких-либо трудностей. Но теперь три или четыре крупнейших профсоюза обладают большей промышленной властью, чем десять, двадцать или тридцать крупнейших предприятий.
Но это не подходит для новых организаций. У каждой из них есть свое специальное назначение. Больница заботится о здоровье населения, предприятие производит товары и услуги, университет занимается исследованиями и обучением, правительственные органы выполняют свои специфические функции, вооруженные силы отвечают за оборону и т. д., причем ни одну из этих организаций нельзя считать «главенствующей» или «подчиненной». Только глупец может сказать, что образование важнее здравоохранения или производства товаров и услуг. В то же время ни одно из этих учреждений не ограничено определенной территорией. Другими словами, все они «универсальны», чего нельзя сказать об учреждениях старого типа (исключением является только средневековая церковь). Тем не менее, все они привязаны к какому-то определенному аспекту человеческой жизни, какой-то грани человеческого общества. с вашего сайта.
